Nuevas formas de organización de trabajo
- José Manuel Ceja Flores
- 31 oct 2025
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Todos los artículo que he escrito en diversas revistas especializadas en negocios, han tenido dos objetivos; el primero, apoyar a los empresarios para que desarrollen con asertividad su actividad; el segundo, servir como material de consulta para mis alumnos universitarios. El artículo “Nuevas formas de organización del trabajo”, lo escribí en el 2007 para la revista Visión Empresarial, además de dirigirlo a los empresarios, como apoyo específico a la asignatura Diseño Organizacional que tengo a mi cargo en la Universidad de Occidente, para que los estudiantes lo consulten en refuerzo a su conocimiento.
El artículo analiza las transformaciones en la manera de organizar el trabajo, mostrando cómo las empresas están sustituyendo los esquemas tradicionales y poco flexibles por modelos más dinámicos y orientados a la colaboración. Explica que el uso de nuevas tecnologías, la gestión basada en proyectos y la mayor independencia de los equipos facilitan una respuesta más ágil ante las variaciones del entorno. También resalta que estas formas de trabajo impulsan la creatividad, aumentan la eficiencia y elevan la productividad en las organizaciones.
“Nuevas formas de organización de trabajo”
El artículo nos habla de cómo existen nuevas formas, nuevas organizaciones donde se destaca la ampliación y enriquecimiento, la polivalencia todo está haciendo que se involucren más trabajadores en la integración de equipos.
Entre las nuevas formas de organización y tecnología ambos provocan cambios en el trabajo y como actúa el trabajador.
Este artículo habla sobre las nuevas formas de organización del trabajo, explicando cómo las empresas están dejando atrás modelos rígidos para adoptar estructuras más flexibles y colaborativas. Señala que la tecnología, el trabajo por proyectos y la autonomía de los equipos permiten responder más rápido a los cambios del entorno. Además, destaca que estas nuevas dinámicas mejoran la innovación, la eficiencia y la productividad dentro de las organizaciones
Vania felix- Este articulo brinda la informacion necesaria de apoyo para los empresarios con el fin de que se desarrolle con efectividad la creatividad y asertividad. Las particularidades de estas formas alternativas de esta organizacion son la flexibilidad y adaptabilidad ante las deducciones de trabajo" dicta este articulo.
En conclusión, el artículo “Nuevas formas de organización del trabajo” cumple su propósito al brindar a empresarios y estudiantes una guía práctica para comprender y aplicar modelos organizacionales más flexibles y eficientes. Su contenido refuerza la importancia de adaptarse a los cambios del entorno laboral y ofrece herramientas útiles para mejorar la estructura y el desempeño de las organizaciones actuales.